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      解碼“過勞肥”:如何逃脫“上班即長胖”的“魔咒”

      曾經(jīng)的牛仔褲現(xiàn)在需換大兩個號;明明每天對著電腦忙到“起飛”,體重卻一路飆升,體檢單上尿酸、血脂還悄悄亮起“紅燈”……入職快5年,29歲的陳維覺得自己沒有逃過“上班即長胖”的“魔咒”,腰腹贅肉漸長,代謝問題接踵而至。

      當下職場,肥胖不僅是年輕人的身材焦慮,更成為代謝健康危機。國家衛(wèi)生健康委員會主任雷海潮提出,成人體重指數(shù)(BMI)建議控制在19—24之間,老年人控制在27以內(nèi);成年男性腰圍不超過90厘米,女性不超過85厘米,引導全民關(guān)注健康體重,降低慢性病發(fā)病風險。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部部長韓俊,在“部長通道”也提出我國居民膳食結(jié)構(gòu)問題,呼吁“減油、增豆、加奶”。

      當職場過勞與膳食失衡疊加,“過勞肥”成了許多年輕人躲不開的健康困境。從校園的“怎么吃都不胖”到職場的“喝水都長肉”,這道體重“分水嶺”,背后隱藏著哪些健康問題?我們又該如何應(yīng)對?

      從校園到職場:生活方式改變制造了體重“分水嶺”

      00后殷希去年剛從高校畢業(yè),入職一家私企從事技術(shù)運維工作。身高175厘米的他,學生時代體重常年穩(wěn)定在120斤,曾是身邊朋友羨慕的“易瘦體質(zhì)”。

      入職后的生活卻打破了他的體重平衡。在學校時,殷希每日往返教室、食堂、宿舍,傍晚還能約著同學打球、跑步,日均步數(shù)輕松破萬。上班后,整日坐在電腦前,久坐成了常態(tài)。下班回到出租屋,他只想癱在沙發(fā)上休息,根本提不起勁運動。外賣成了就餐首選,深夜時不時來頓夜宵,奶茶、咖啡也成了日常標配。

      短短半年,殷希胖了整整25斤。臉頰變得圓潤,腰腹間攢出了松軟的贅肉,原本清晰的下頜線漸漸模糊。“過年回家,姐姐看到我,說我整個人變‘腫’了。”殷希無奈地說,“明明吃得沒比上學多多少,體重卻控制不住地往上漲。”

      和殷希有著相同經(jīng)歷的職場年輕人不少。陳維入職5年,體重從130斤漲到170斤,去年體檢還查出尿酸超標。醫(yī)生告訴他這是肥胖引發(fā)的高尿酸早期信號,再不控制體重,很可能誘發(fā)痛風。

      “上學時不覺得需要控制體重,工作后應(yīng)酬變多、久坐不動,不知不覺就胖了,體檢出問題才開始慌。”陳維表示,身邊同齡的男性同事有不同程度的發(fā)胖,不少人還伴有尿酸偏高的問題。

      職場肥胖也同樣困擾著女性。95后女生劉婉婷在互聯(lián)網(wǎng)公司做運營,加班是家常便飯,壓力大時愛靠甜品、奶茶解壓。“明明飯量挺小,入職3年還是胖了18斤,體檢顯示血脂邊緣升高,生理期也不太規(guī)律。”劉婉婷說。

      國家衛(wèi)生健康委《肥胖癥診療指南(2024年版)》數(shù)據(jù)顯示,我國18歲及以上成人超重率為34.3%,肥胖癥患病率為16.4%。其中,男性超重率和肥胖癥患病率比例均高于女性。

      “肥胖、高血糖、高血脂、高血壓、高尿酸——‘肥糖脂壓酸’是一根藤上的幾個瓜。”中國中醫(yī)科學院廣安門醫(yī)院內(nèi)分泌科副主任醫(yī)師李修洋表示,超重不一定伴隨代謝異常,但人一旦進入肥胖階段,身體會逐漸出現(xiàn)明顯信號,例如血壓升高、頭暈頭痛、夜間打呼嚕伴隨睡眠呼吸暫停、胃食管反流、胸悶憋氣等,都是體重超標引發(fā)的身體預警。因此,職場人群應(yīng)每年定期體檢,重點關(guān)注BMI、腰圍、尿酸、血糖、血脂等指標,一旦超出范圍,即便沒有不適癥狀,也需及時調(diào)整生活方式,避免代謝問題持續(xù)加重。

      吃得不多也會長胖?

      劉婉婷一度很疑惑,明明工作后吃得不比上學時多,為何更容易發(fā)胖?

      中國醫(yī)學科學院北京協(xié)和醫(yī)院臨床營養(yǎng)科副主任醫(yī)師李海龍表示,職場發(fā)胖并非由單一因素導致,而是生活方式轉(zhuǎn)變的結(jié)果,核心因素集中在飲食、運動、作息與壓力4個方面。

      首先是飲食結(jié)構(gòu)與就餐習慣的改變。學生時代三餐規(guī)律,作息相對固定;步入職場后,加班、熬夜導致就餐時間紊亂,外賣、餐館就餐成為常態(tài),整體能量攝入容易大幅超標。加班熬夜后的夜宵、工作壓力下的高熱量零食攝入、職場社交帶來的飲酒量增加,都會進一步加重身體代謝負擔。

      其次,含糖飲料的過量攝入不容忽視。李海龍指出,職場人群常喝的果汁、奶茶、功能性飲料,含有大量添加糖(所有在加工過程中人為加入的糖,不包括食物中天然存在的糖——記者注),不僅會導致肥胖,還會直接促進尿酸生成,是尿酸升高的隱形元兇。“很多職場人用甜飲料緩解工作疲勞,卻不知這類飲品正在悄悄損傷代謝健康。”李海龍說。

      工作壓力與熬夜引發(fā)的激素紊亂,會進一步加劇肥胖。李修洋指出,長期高強度工作會導致身體分泌過量皮質(zhì)醇。

      “皮質(zhì)醇從生物本能的角度來看,是個好東西,可以讓你在遇到危險時趕緊跑、調(diào)動能量。但職場帶來的是長期、慢性、持續(xù)性的壓力,容易造成皮質(zhì)醇長期過量堆積,這會導致兩個結(jié)果:第一,你會特別想吃高熱量的食物;第二,它會造成脂肪在內(nèi)臟堆積,肚子越來越大。這就是‘過勞肥’的成因之一。”李修洋說,“從中醫(yī)角度看,這叫‘肝郁脾虛’,壓力熬夜導致肝氣郁結(jié),進而傷了脾胃,使運化失常,痰濕內(nèi)生,形成腹型肥胖。”

      “活動量銳減、肌肉量持續(xù)下降,也是重要因素。”李修洋表示,職場人群長期坐著辦公,幾乎沒有專門的運動時間,身體消耗大幅減少。“從中醫(yī)角度解釋,‘久坐傷肉’,其實是傷肌肉。肌肉量下降會直接導致基礎(chǔ)代謝率降低,形成‘吃得少也胖’的惡性循環(huán)。”

      “有時候,‘吃得少’也是人們的錯覺。”李海龍?zhí)嵝眩藗內(nèi)菀字饔^低估進食量,忽略零食、飲料、加餐的熱量,“實際總熱量早已超標”。同時,能量密度過高的食物,如月餅、糕點、湯圓等,看起來體積小,但熱量極高,一小塊糕點的熱量堪比一頓正餐。此外,如果肌肉量下降、基礎(chǔ)代謝變低,即便食量減少,身體消耗更少,多余能量依然會轉(zhuǎn)化為脂肪儲存下來。

      吃動結(jié)合,打破“過勞肥”的“魔咒”

      面對職場環(huán)境帶來的發(fā)胖與代謝疾病高發(fā)風險,年輕人該如何科學應(yīng)對,打破“過勞肥”的“魔咒”?

      李海龍強調(diào),職場人群減重要避開常見的三大飲食誤區(qū):一是盲目少吃、過度節(jié)食,初期體重會下降,但長期會導致肌肉與脂肪同步流失,基礎(chǔ)代謝進一步降低,后期極易反彈;二是忽略果糖、酒精、高熱量食物的影響;三是盲目采用生酮、低碳等極端飲食模式,營養(yǎng)不均衡,加重身體的代謝負擔。

      “職場人士可以嘗試‘211’飲食法。”李海龍建議,可在餐盤里保證兩份蔬菜、一份主食、一份優(yōu)質(zhì)蛋白,無需嚴格計算克數(shù),“日常就餐遵循這個比例,能保障營養(yǎng)均衡”。若有減重需求,可以將每餐食量比平時減少1/3,重點減少高油、高糖、高能量密度食物,保留蔬菜、優(yōu)質(zhì)蛋白與粗糧主食。

      李修洋建議大家調(diào)整進食順序:先喝湯(非肉湯)或先吃蔬菜,再吃蛋白質(zhì)(肉、蛋、奶),最后吃主食。

      近期,美國發(fā)布最新《2025–2030年美國居民膳食指南》,其中蛋白質(zhì)、蔬菜水果與健康脂肪占據(jù)倒金字塔最寬的頂部,全谷物等碳水化合物則被置于尖底,“倒置膳食金字塔、強調(diào)足量蛋白質(zhì)、弱化碳水”的調(diào)整引發(fā)熱議。李修洋表示,這種“倒置”用醒目的方式傳遞一個核心理念:吃真正營養(yǎng)密度高的食物,減少高度加工食品攝入。“吃飯順序的調(diào)整,就能很好地解決這個問題。”

      針對“沒時間運動”的痛點,李海龍指出,核心原則是“動比不動好”,因地制宜、見縫插針。運動分為有氧運動與抗阻(力量)運動。有氧運動方面,理想狀態(tài)是每周150—300分鐘,如通勤時間快走、騎行,工作間隙爬樓梯、原地踏步等。抗阻運動無需到健身房,用彈力帶,做平板支撐、俯臥撐、直腿抬高等動作,就能刺激肌肉生長,提升基礎(chǔ)代謝。“35歲以上人群,一定要堅持抗阻運動,延緩肌肉流失。”李海龍說。

      “規(guī)律作息同樣重要。”李修洋推薦“十三二一”睡眠原則:晚上10點睡覺,睡前3小時(晚7點后)不進食,睡前兩小時不大量喝水,睡前1小時不刷手機。“要保證子時(晚11點至凌晨1點)進入睡眠狀態(tài),熬夜會影響激素分泌,加重脂肪堆積。”他說。

      “即便當下體檢指標正常,也不能掉以輕心,代謝正常的超重人群,未來發(fā)展為‘代謝異常’的風險依然很高。”李海龍?zhí)嵝崖殘銮嗄辏w重與代謝管理無需追求極端瘦身,而應(yīng)當維持健康的體重范圍,養(yǎng)成規(guī)律的飲食、運動、作息習慣。早干預、早調(diào)整,以健康的狀態(tài)應(yīng)對職場與生活。(記者 余冰玥)

      (為保護受訪者隱私,文中陳維、殷希、劉婉婷為化名)

      來源:中國青年報

      責任編輯:李賽男

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