青島水務集團勞模（工匠）創新工作室聯盟成立 形成“三聯”創新合力  

7月11日，青島水務集團6個勞模（工匠）工作室領銜人、技術骨干齊聚一堂，聯合成立勞模（工匠）創新工作室聯盟。該聯盟旨在探索打造跨行業、跨領域職工協同創新平臺，以“聯合攻關、聯動創新、聯通共享”為引擎，點燃水務事業高質量發展的“匠心動能”。

該聯盟的成立，是青島水務集團迎接青島市第三個“青島工匠日”、深化“勞模工匠助企行”活動的具體舉措，更是弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”的生動實踐。區別于傳統“單打獨斗”模式，聯盟以“三聯”機制為核心，即“聯合攻關破難題、聯動創新促轉化、聯通共享聚合力”，推動“星星之火”成“燎原之勢”，加速創新成果推廣與轉化。

活動現場，6位工作室領銜人圍繞水質檢測、污水處理、設備維修等重點領域，分享技術攻關實戰案例、成果轉化路徑及團隊培育心得，并推介一批可在全集團推廣的核心創新成果。各工作室就技術咨詢、成果對接展開深度交流，為聯合攻關奠定基礎。

“聯盟不是簡單‘搭臺子’，而是要真正‘解難題、育人才、促共享’。”水務集團工會副主席張國棟介紹到，聯盟將聚焦三大目標，一是實現創新資源共享，打破技術壁壘，在供排水安全、生態環境保護、智慧水務等領域產出更多“能解決實際問題”的成果；二是加強創新人才培養，發揮勞模工匠“傳幫帶”作用，通過培訓、交流等方式培養高素質創新人才；三是推動創新項目合作，發揮各自優勢，主動開放資源、促進共享成果。

下一步，水務集團將繼續深化產業工人隊伍改革，聚焦“培育、激勵、共享”三大方向，完善“導師帶徒”“技能競賽”“工匠學院”等工作機制和平臺，打造“培訓——實踐——轉化”全鏈條人才培育體系，讓“匠心”成為驅動發展的核心競爭力，為行業高質量發展書寫新的“工匠答卷”。

青島財經日報/首頁新聞記者 黃元暉

責任編輯：王海山